山西扶贫开发投资有限公司 关于加强意识形态工作的实施意见

为深入贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，切实加强意识形态工作，现结合公司实际，提出以下贯彻意见。

一、加强新形势下意识形态工作重要性的认识

意识形态工作事关党的前途命运和国家长治久安，事关公司凝聚力和向心力，要认真组织干部员工深入学习贯彻习近平总书记在全国宣传思想工作会议、文艺工作座谈会、会见全国文明家庭代表时发表的有关意识形态工作重要讲话精神，深刻认识党的十八大以来，我国意识形态工作取得的历史性变革，进一步领会意识形态工作的极端重要性，以更加强烈的责任感使命感紧迫感，扎实做好意识形态工作，营造一个风清气正的思想氛围。

在省财政厅党组的领导下，我公司意识形态工作，紧紧围绕保障全省易地扶贫搬迁资金筹措拨付工作，以培育和践行社会主义核心价值观为核心，切实加强意识形态学习教育和引导，进一步强化理论武装、正面宣传、文明创建、企业文化和队伍建设，唱响主旋律，弘扬正能量，为公司健康稳步发展提供有力的思想保证、精神动力、舆论支持和文化支撑。

二、做好公司意识形态工作的总体要求

做好意识形态工作的总体要求是，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真贯彻省委治晋理政总方略总要求总目标，以迎接党的十九大为主线，不断把握正确舆论导向，增强思想工作的吸引力和感召力，坚持最大限度调动干部员工积极性，深入推进社会主义核心价值观建设，着力深化群众性精神文明创建活动，为全面推进公司各项任务，提供理论指导和思想保证。

三、要切实担负起抓意识形态工作的主体责任

1、认真落实意识形态工作主体责任。公司主要领导要切实履行“第一责任人”的职责，强化班子成员主体责任，担负起意识形态工作的政治责任和领导责任，带头管好阵地、把握政治方向、强化员工队伍管理，定期召开会议研究意识形态工作，分析研判公司内意识形态有关情况，守好意识形态工作这块“责任田”，不断强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，始终同以习近平为总书记的党中央保持高度一致。

2、大力加强党员干部的理论武装。大力加强党员干部的理论武装，继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展中国特色社会主义、社会主义核心价值观、中国梦学习宣传教育；加强理想信念教育。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神，唱响民族正气，振奋全公司精气神。加强党员干部的作风建设，切实增强党员干部的纯洁性和先进性，教育引导员工遵纪守法，文明有序，踏实工作，形成干部员工齐心协力干事创业、团结和谐的良好的氛围。

3、着眼于培育主流价值，形成强大精神力量。坚持用社会主义核心价值观引领员工思想，统领精神文明建设，把践行社会主义核心价值观作为培育员工新风尚、凝聚精气神的基础性工程来抓，融入到业务工作、党的建设等各个方面。以开展中华优秀传统文化、社会主义法治理念、诚实守信、孝老敬老、勤俭节俭教育为重点，深化学雷锋志愿服务，开展“好家风好家训”主题系列活动，传播文明、滋养心灵；发挥先进典型示范效应，以先进典型、感人事迹，作为最鲜活的教材，教育影响员工，使广大员工学有标杆、行有规范。通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，使社会主义核心价值观融入员工日常工作生活，内化于心，外化于行，全面提升员工道德素质、文明程度和人文品位。

4、严肃政治纪律和政治规矩。进一步尊崇党章权威，把严守政治纪律和政治规矩摆在首要位置，通过严肃政治纪律和政治规矩带动其他纪律严起来，使党的纪律铭刻在全体党员特别是党员领导干部的心上。不得公开发表违背中央决定的言论，或者散布违背党的理论和路线方针政策的意见。

5、加强文明创建，提升创建水平。要做好文明创建对标提升工作，推进过程创建、常态化创建，提升公司文明程度和员工文明素质。不断完善工作机制，形成主要领导亲自抓，分管领导重点抓，党政群齐抓共管，文明办具体抓落实，各部门和干部员工积极参与创建的工作机制；要围绕中心工作，拓展思路、丰富活动内容，精心组织主题实践活动。要充分利用元旦、春节、“五一” “端午”、 “中秋”、“国庆”等节庆，认真组织开展“我们的节日”主题活动，营造安定和谐、欢乐祥和的喜庆氛围，积极倡导文明和谐、节俭的现代节日理念，在移风易俗中体现人文关怀，在欢乐喜庆中倡导文明新风，继承和发扬中华民族优秀传统文化和传统美德。

四、工作要求

1、切实加强组织领导。成立领导机构，建立意识形态工作责任制。为加强意识形态工作的组织领导，公司成以董事长为组长、各部门负责人为成员的领导机构，负责统一领导、组织、协调公司意识形态工作，形成支部统一领导，各部门参与、齐抓共管、各负其责的工作机制，牢牢把握意识形态工作的主导权。

2、强化考核考评。支部要指导和督促各部门认真落实意识形态工作学习教育，把意识形态工作纳入干部员工绩效目标管理体系，完善考核工作机制，明确考核内容、方法和程序，推动意识形态工作考核规范化常态化。

3、建立通报评议机制。要将意识形态工作同文明单位创建、党建、业务工作有机结合起来，并要按要求向上级党组织汇报意识形态工作情况。支部要把意识形态工作的政策要求、目标任务，向员工进行通报，同时要把意识形态工作作为民主生活会和述职

4、建立督查问责机制。公司领导应立足职能，各司其职，各负其责，强化督查考核和责任追究，切实推动我公司意识形态工作责任制落实。

2017年4月